С подбором кадров сегодня возникает интересная проблема. Компании получают больше заявок, чем когда-либо, однако многие команды по найму все еще испытывают трудности с заполнением вакансий нужными людьми. Так где же разрыв? Кандидат подает заявку. Что тогда? Има...
С подбором кадров сегодня возникает интересная проблема.
Компании получают больше заявок, чем когда-либо, однако многие команды по найму все еще испытывают трудности с заполнением вакансий нужными людьми.
Так где же разрыв?
Возможно, это не ваша стратегия поиска.
Возможно, это произойдет после того, как кандидат подаст заявку.
Кандидат подает заявку. Что тогда?
Представьте, что кандидат претендует на должность, которая ему действительно интересна.
Они получают автоматическое подтверждение, а затем… ничего.
Их резюме ждет рассмотрения.
Рекрутер открывает еще несколько вакансий.
Менеджер по найму еще не предоставил отзыв о другом кандидате.
Необходимо согласовать время для собеседования.
Проходит несколько дней.
Тем временем этот кандидат подал заявку в другом месте.
Другая компания отвечает быстро, назначает собеседование, четко общается и держит кандидата в курсе.
Внезапно кандидата, который идеально подходил на вашу роль, больше нет.
Никто не обязательно совершил серьезную ошибку.
Просто процесс продвигался слишком медленно.
У рекрутинга есть скрытые узкие места
Рекрутеры часто тратят удивительно много времени на работу, связанную с наймом персонала:
Управление информацией о кандидатах
Сопровождение на собеседование