Рабочие процессы рекрутинга часто представляют собой цепочку вкладок, копипаста и решений, которые никто не может объяснить позже. Приведенные ниже подсказки предназначены для привлечения доказательств в процесс. Это не волшебные слова. Полезной частью является структура: каждое приглашение...
Рабочие процессы рекрутинга часто представляют собой цепочку вкладок, копипаста и решений, которые никто не может объяснить позже. Приведенные ниже подсказки предназначены для привлечения доказательств в процесс.
Это не волшебные слова. Полезной частью является структура: в каждой подсказке указаны исходные данные, решение и необходимые доказательства.
Полная открытая книга сценариев доступна на GitHub.
1. Превратите расплывчатое задание в критерии поиска
Превратите это резюме в структурированный план подбора персонала. Верните целевые заголовки, соседние заголовки, обязательные навыки, вероятные ложные срабатывания, целевые местоположения, целевые компании и пять вопросов, которые существенно улучшат поиск. Краткое описание: [вставьте настоящее краткое описание]
Это улавливает двусмысленность, прежде чем она превратится в плохой список.
2. Создайте систему показателей, основанную на фактических данных
Создайте оценочную карту кандидата на эту должность со 100 баллами. Каждый критерий должен быть виден в общедоступном профиле или резюме. Отделите «обязательные» вещи от «хороших» и объясните, какие доказательства приносят полные, частичные или нулевые баллы. Роль: [вставить роль]
Если критерий не может быть соблюден, он не должен незаметно влиять на рейтинг.
3. Расширяйте заголовки, не теряя актуальности
Начиная с [title], генерируйте прямые эквиваленты, соседние заголовки и заголовки t.